Malangpariwara.com – Institut Teknologi Nasional Malang (ITN Malang) memperkuat langkah menyiapkan lulusan yang siap bersaing di dunia kerja melalui kolaborasi dengan HR Way Portal Hub. ITN Malang tercatat sebagai perguruan tinggi pertama di Indonesia yang bergabung dan mengisi profil talenta dalam portal tersebut.
Langkah ini menjadi upaya strategis untuk mempertemukan kompetensi lulusan perguruan tinggi dengan kebutuhan nyata dunia industri. Melalui HR Way, perusahaan dapat mengakses profil, portofolio, serta kompetensi mahasiswa dan alumni ITN Malang secara langsung.
Komitmen tersebut ditandai dengan kehadiran Rektor ITN Malang, Awan Uji Krismanto, ST., MT., Ph.D., sebagai narasumber utama dalam talkshow bertajuk Pelayanan Publik Berkelas? Mulai dari Talentanya! sekaligus peluncuran HR Way Portal Hub di Kopi Nako Cipete, Jakarta Selatan, Kamis (29/10/2026).
Dalam keterangannya di Kampus 1 ITN Malang, Selasa (3/11/2026), Awan mengatakan kolaborasi tersebut menjadi solusi untuk mempersempit kesenjangan antara kompetensi yang diperoleh mahasiswa di perguruan tinggi dengan kebutuhan perusahaan.
“Selama ini memang masih ada jarak (gap) yang cukup lebar antara industri dengan perguruan tinggi. Melalui portal HR Way ini, kami ingin mempersempit bahkan meniadakan jarak itu, sehingga perusahaan bisa langsung melihat profil portofolio lengkap lulusan ITN Malang dan terhubung secara langsung,” ujarnya.
Talkshow yang diinisiasi jejaring profesional Human Resources tersebut juga membahas Green Leadership dan peningkatan kualitas pelayanan publik melalui penguatan tata kelola organisasi serta pengembangan talenta.
Dalam diskusi yang dipandu A.G. Priyambodo, Awan tampil bersama Anggota Ombudsman RI periode 2026–2031, Assoc. Prof. Dr. Radian Syam, SH., MH., serta Vice President SBU Sertifikasi & Eco Framework, Bayu Sukma.
Perkuat Jejaring Alumni, Siapkan Talenta Sejak Dini
Keikutsertaan ITN Malang dalam HR Way tidak terlepas dari kekuatan jejaring alumni. Salah satu founder sekaligus koordinator panitia peluncuran portal tersebut, Triaji Mahameru Lahardi, merupakan alumnus Teknik Industri S-1 ITN Malang angkatan 1997.
Kolaborasi ini tidak sekadar membuka akses informasi lowongan kerja, tetapi juga dirancang untuk membekali mahasiswa agar memiliki kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan.
Awan menjelaskan, pendampingan dilakukan mulai dari penyusunan CV, pengembangan portofolio, hingga peningkatan soft skill dan hard skill berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan industri.
“Kami bermitra dengan HR Way untuk mempersiapkan talenta-talenta dari ITN Malang agar memenuhi ekspektasi dunia kerja, mulai dari membangun CV, portofolio, sampai melengkapi soft skill dan hard skill sesuai dengan requirement dari perusahaan,” jelasnya.
Bahkan, ITN Malang membuka peluang memperluas kerja sama dengan menjaring talenta potensial sejak tingkat SMA dan SMK. Dengan demikian, pembinaan dapat dimulai lebih awal sebelum mereka memasuki perguruan tinggi.
Ketika melanjutkan pendidikan di ITN Malang, proses pengembangan kompetensi dan penyesuaian dengan kebutuhan industri diharapkan sudah berjalan sehingga mahasiswa memiliki kesiapan lebih matang saat lulus.
Kurikulum Fleksibel Respons Kebutuhan Industri
Selain memperluas akses melalui portal talenta, ITN Malang juga menyiapkan strategi akademik melalui kurikulum tambahan yang fleksibel.
Skema tersebut dirancang untuk merespons kebutuhan spesifik perusahaan mitra tanpa harus menunggu perubahan kurikulum utama atau siklus akademik yang panjang.
“Jadi, nanti kalau ada perusahaan minta disiapkan dua atau tiga orang, kami akan poles. Kami mempunyai kurikulum tambahan di samping kurikulum utama yang secara khusus memenuhi kebutuhan dari dunia kerja dan industri yang bekerja sama dengan kami,” ungkap Awan.
Saat ini, belasan mahasiswa ITN Malang telah mengunggah profil mereka ke sistem HR Way. Rektorat bersama pusat karier dan program studi terus mendorong mahasiswa serta alumni untuk melengkapi data dan portofolio agar dapat diakses lebih luas oleh perusahaan.
“Kami ingin memastikan bahwa mahasiswa dan alumni kita tidak perlu menunggu lama untuk terserap di dunia kerja. Lewat kolaborasi langsung dengan HR Way, profil dan portofolio mereka ada di tangan yang tepat, siap menjawab kebutuhan industri sejak hari pertama lulus,” tegasnya.
Melalui integrasi portal talenta, penguatan jejaring alumni, dan kurikulum yang adaptif, ITN Malang berupaya membangun ekosistem pendidikan yang lebih dekat dengan kebutuhan industri.
Langkah ini sekaligus mempertegas peran perguruan tinggi tidak hanya menghasilkan lulusan dengan bekal akademik, tetapi juga menyiapkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dan kesiapan kerja sesuai perkembangan dunia industri. (Djoko W)
